현업에 바로 쓰이는 실무형 협상교육은 ‘신선한 재료(현업 사례)·요리법(교육 설계)·요리 실력(전달력)’이 갖춰져야 효과가 납니다. 사례 중심 설계와 강사의 전달력, 사전·사후 평가로 교육 성과를 검증하는 기준을 제시합니다.

기업 교육 담당자가 겪는 ‘실무형 협상교육’의 난점과 해결책을 정리합니다. 현업 맞춤 커리큘럼, 협상 스크립트, 평가 체계를 기준으로 강사 선택 체크리스트를 제공합니다.